人力资源主管招聘 - 东莞市豪斯特热冲压技术有限公司

1、大专或以上学历，人力资源及相关专业； 

2、丰富的人力资源管理/绩效管理知识； 

3、汽车零配件三年以上同行经验，具备两个模块以上的理论知识及实操经验； 

4、思维敏捷，成熟稳重，外向开朗，富有激情； 

5、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱人力资源工作，能够适应加班。

工作职责：

1、依据公司总体发展战略，协助人力资源经理制定相应的人力资源规划策略；

 2、负责绩效方案的制定与核算等绩效工作；

3、协助人力资源经理对人力资源各个模块给予建议，并协助管理；

4、负责记录公司级会议纪要并发送参会人员，跟踪会议内容的落实情况：

5、按上级的指示进行相关的内部、外部沟通协调工作，做到信息上传下达；
6. 督促、检查总经办布置的各项工作落实情况，并整理汇报；

7、协助梳理和优化公司组织架构，监督公司各部门不断完善组织结构和部门职责；

8、建立并完善核心人才资源池运作机制，制订核心人才发展计划、培训与辅导，搭建有效的人才梯队，推动人才盘点与员工敬业度提升，满足集团业务发展的需求；

9、根据集团业务情况，制订中高层培训计划、设立培训预算，开发培训项目，指导并执行培训项目的开展，给予及时辅导和评估。